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業種別の主要企業の賃金事例 ①
金融･保険業と運輸･倉庫業 |
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労働ニュース第2007‐5号
会員会社 御中
貴社には益々ご清栄のこととお喜び申し上げます。
今年も会員各社の円滑な賃金調整と合理的な賃金管理のご参考に供すべく、2007年度の各業種の主要企業の賃金水準に関する資料をご紹介致します。
なお、ここでご紹介する資料は韓国経営者総協会が調査・発刊している『賃金事例集』から主要事例を引用したものです。
2007年 5月
株 式 会 社 韓英 JBS
代 表 理 事 金 思烈
公認労務士 鄭 銀淑
＊ 資料の見方
1．賃金水準は、原則的に韓国経総の調査に協力した各企業が調査用紙の賃金表に記入している賃金水準である。
2．対象別賃金欄の月給与額は、基本給と通常手当１）（その他の手当２）を含む）、平均超過勤務手当３）、および賞与金月割額を合計した金額で表示している。
| 註1） |
通常手当とは、毎月、定期的・一律的に通常的に支給される手当のことで、職務手当、職責手当、資格手当、責任者手当、金融手当、物価手当、調整手当、特殊作業手当、危険作業手当、僻地手当、寒冷地手当、生産奨励手当、技術手当などがある。 |
| 註2） |
その他の手当とは限定された勤労者に支給される手当のことで、家族手当、勤続手当、通勤手当、年次休暇手当と月次休暇手当、精勤手当、当直・日直手当、住宅手当、結婚手当、越冬手当、越冬用キムチ漬け込み手当、給食手当、および現物給与などがある。また、この通常手当とその他の手当を合計したものを諸手当という。 |
| 註3） |
超過勤務手当とは、延長勤務手当、夜間勤務手当、および休日勤務手当のことである。 |
3．食費、交通費、および現物給与は付加給与に含まれている。
4．役員年俸は、定期賞与、賞与金、特別手当などをすべて合算したものである。
| ◇金融・保険業 Ａ社 |
| （単位：％） |
| 業 種 |
従業員数 |
主要業務 |
月平均賃金（正社員） |
| 金融・保険業 |
12,865名 |
金融サービス |
5,500,000ｳｫﾝ |
|
１．対象別賃金構成の実態
| 区 分 |
月 給 与 額 |
平均昇進
所要年限 |
| |
基本給 |
諸手当 |
平均超過
勤務手当 |
賞与金
月割額 |
| 部長 |
5年次 |
5,759 |
4,327 |
175 |
|
1,257 |
部長→役員 ( ) 年 |
| 3年次 |
5,625 |
4,065 |
144 |
|
1,416 |
| 初年度 |
5,055 |
3,476 |
368 |
|
1,211 |
| 次長 |
5年次 |
4,264 |
2,919 |
250 |
|
1,095 |
次長→部長 (6)年 |
| 3年次 |
4,139 |
2,828 |
250 |
|
1,061 |
| 初年度 |
3,961 |
2,699 |
250 |
|
1,012 |
| 課長 |
5年次 |
3,715 |
2,520 |
250 |
|
945 |
課長→次長 (6) 年 |
| 3年次 |
3,590 |
2,429 |
250 |
|
911 |
| 初年度 |
3,465 |
2,338 |
250 |
|
877 |
| 代理 |
5年次 |
3,009 |
2,043 |
200 |
|
766 |
代理→課長 (6) 年 |
| 3年次 |
2,883 |
1,951 |
200 |
|
732 |
| 初年度 |
2,678 |
1,802 |
200 |
|
676 |
大卒
(男) |
5年次 |
2,678 |
1,802 |
200 |
|
676 |
大卒(男)新入
→代理 (4) 年 |
| 3年次 |
2,265 |
1,502 |
200 |
|
563 |
| 初年度 |
2,164 |
1,428 |
200 |
|
536 |
大卒
(女) |
5年次 |
2,265 |
1,502 |
200 |
|
563 |
大卒(女)新入→
代理 (6) 年 |
| 3年次 |
2,164 |
1,428 |
200 |
|
536 |
| 初年度 |
1,739 |
1,119 |
200 |
|
420 |
短大卒
(男) |
5年次 |
|
|
|
|
|
短大卒→
大卒職階 ( ) 年 |
| 3年次 |
|
|
|
|
|
| 初年度 |
1,827 |
1,210 |
300 |
|
317 |
短大卒
(女) |
5年次 |
|
|
|
|
|
短大卒→
大卒職階 ( ) 年 |
| 3年次 |
|
|
|
|
|
| 初年度 |
1,827 |
1,210 |
300 |
|
317 |
高卒
(男) |
5年次 |
|
|
|
|
|
|
| 3年次 |
|
|
|
|
|
| 初年度 |
|
|
|
|
|
高卒
(女) |
5年次 |
|
|
|
|
|
|
| 3年次 |
|
|
|
|
|
| 初年度 |
|
|
|
|
|
2.手当
| 名 称 |
支給対象 |
支給資格または基準 |
支給金額
または算定方法 |
| 通常手当 |
昼食代 |
一般職員 |
一般職員で月に
10日以上勤務した者 |
毎月100 |
| 交通費 |
出張所長 毎月25
4級職員 毎月15
5級以下 毎月10 |
3. 賞与金
| 種 類 |
支給対象 |
算定基準 |
年間支給率 |
支給時期 |
性 格 |
| 定期賞与金 |
一般職員と
契約社員 |
基本給 |
12.5 ％ |
秋夕と
旧正月 |
激励金 |
| 特別賞与金 |
〃 |
153％ |
3 月 |
超過業績成果給与 |
4.付加給与
| 種 類 |
支給名称 |
支給対象 |
支給基準 |
支給金額 |
支給時期 |
| 現物給与 |
昼食代 |
一般職員 |
月に10日以上
勤務した職員 |
月100 |
毎月 |
◇金融・保険業 Ｂ社 |
| （単位：％） |
| 業 種 |
従業員数 |
主要業務 |
月平均賃金（正社員） |
| 金融・保険業 |
2,780名 |
損害保険 |
4,011,000ｳｫﾝ |
|
１．対象別賃金構成の実態
| 区 分 |
月 給 与 額 |
平均昇進
所要年限 |
| |
基本給 |
諸手当 |
平均超過
勤務手当 |
賞与金
月割額 |
| 部長 |
5年次 |
|
|
|
|
|
部長待遇
→部長 (3) 年 |
| 3年次 |
6,080 |
3,451 |
425 |
|
2,732 |
部長
待遇 |
初年度 |
6,167 |
3,205 |
425 |
|
2,537 |
| 次長 |
5年次 |
|
|
|
|
|
次長→
部長待遇 (3)年 |
| 3年次 |
|
|
|
|
|
| 初年度 |
5,639 |
2,938 |
375 |
|
2,326 |
| 課長 |
5年次 |
|
|
|
|
|
課長→次長 (4) 年 |
| 3年次 |
|
|
|
|
|
| 初年度 |
4,888 |
2,547 |
325 |
|
2,016 |
| 代理 |
5年次 |
3,990 |
2,122 |
210 |
|
1,680 |
代理→課長 (4) 年 |
| 3年次 |
3,947 |
2,086 |
210 |
|
1,651 |
| 初年度 |
3,833 |
2,050 |
160 |
|
1,623 |
大卒
(男) |
5年次 |
3,035 |
1,611 |
149 |
|
1,275 |
大卒(男)新入→
代理 (4) 年 |
| 3年次 |
2,974 |
1,577 |
149 |
|
1,248 |
| 初年度 |
2,914 |
1,543 |
149 |
|
1,222 |
大卒
(女) |
5年次 |
3,035 |
1,611 |
149 |
|
1,275 |
大卒(女)新入→
代理 (4) 年 |
| 3年次 |
2,974 |
1,577 |
149 |
|
1,248 |
| 初年度 |
2,914 |
1,543 |
149 |
|
1,222 |
短大卒
(男) |
5年次 |
2,438 |
1,279 |
146 |
|
1,013 |
短大卒→
大卒職階 (4) 年 |
| 3年次 |
2,377 |
1,245 |
146 |
|
986 |
| 初年度 |
2,316 |
1,211 |
145 |
|
959 |
短大卒
(女) |
5年次 |
2,438 |
1,279 |
146 |
|
1,013 |
短大卒→
大卒職階(4) 年 |
| 3年次 |
2,377 |
1,245 |
146 |
|
986 |
| 初年度 |
2,316 |
1,211 |
145 |
|
959 |
高卒
(男) |
5年次 |
2,404 |
1,245 |
146 |
|
1,013 |
高卒職階→
大卒職階 (4) 年 |
| 3年次 |
2,343 |
1,211 |
146 |
|
986 |
| 初年度 |
2,282 |
1,177 |
146 |
|
959 |
高卒
(女) |
5年次 |
2,404 |
1,245 |
146 |
|
1,013 |
|
| 3年次 |
2,343 |
1,211 |
146 |
|
986 |
| 初年度 |
2,282 |
1,177 |
146 |
|
959 |
| ＜役員＞ |
|
(単位:千ｳｫﾝ) |
|
| 区 分 |
年 俸 |
| 社 長 |
515,490 |
| 副社長 |
209,730 |
| 専 務 |
186,630 |
|
|
| 区 分 |
年 俸 |
| 常 務 |
149,250 |
| 理 事 |
128,460 |
| |
|
|
2.手当
| 名 称 |
支給対象 |
支給資格または基準 |
支給金額
または算定方法 |
通
常
手
当 |
職務手当 |
全職員 |
補償関連事務担当職員 |
50 |
| 出納手当 |
〃 |
出納担当職員 |
20 |
| 専門家手当 |
〃 |
業務関連資格保有職員 |
損害査定者：現業 50、 非現業30
保険計理士：現業200、 非現業50 |
そ
の
他
の
手
当 |
家族手当 |
代理以下職員 |
代理以下職員 |
配偶者20 、父母
および子女10 |
| 勤続手当 |
〃 |
〃 |
勤続5年以上：50
〃 10年以上：70
〃 15年以上：100
〃 20年以上：150 |
| 年休手当 |
全職員 |
算定期間の8割
以上を勤務した者 |
通常賃金×8÷183
×年休日数×15 |
3. 賞与金
| 種 類 |
支給対象 |
算定基準 |
支給率 |
支給時期 |
性 格 |
| 定期賞与金 |
全役員と
全職員 |
基本給 |
950％(年間) |
旧正月・秋夕・偶数月
→ 100％
1・5・7月 → 50％ |
固定賞与 |
|
| ◇金融・保険業 Ｃ社 |
| （単位：％） |
| 業 種 |
従業員数 |
主要業務 |
月平均賃金（正社員） |
| 運輸・倉庫業 |
14,743名 |
航空サービス |
3,500,000ｳｫﾝ |
|
１．対象別賃金構成の実態
| 区 分 |
月 給 与 額 |
平均昇進
所要年限 |
| |
基本給 |
諸手当 |
平均超過
勤務手当 |
賞与金
月割額 |
| 部長 |
5年次 |
5,559 |
3,502 |
|
|
2,057 |
部長→役員 ( ) 年 |
| 3年次 |
|
|
|
|
|
| 初年度 |
|
|
|
|
|
| 次長 |
5年次 |
4,550 |
2,850 |
|
|
1,700 |
次長→部長 (4) 年 |
| 3年次 |
|
|
|
|
|
| 初年度 |
|
|
|
|
|
| 課長 |
5年次 |
3,893 |
2,396 |
|
|
1,497 |
課長→次長 (4) 年 |
| 3年次 |
|
|
|
|
|
| 初年度 |
|
|
|
|
|
| 代理 |
5年次 |
3,282 |
1,929 |
100 |
32 |
1,353 |
代理→課長 (4) 年 |
| 3年次 |
3,252 |
1,911 |
100 |
32 |
1,341 |
| 初年度 |
3,222 |
1,893 |
100 |
32 |
1,329 |
| 大卒(男) |
5年次 |
2,533 |
1,492 |
70 |
59 |
1,041 |
大卒(男)新入
→代理 (3) 年 |
| 3年次 |
2,507 |
1,476 |
70 |
59 |
1,031 |
| 初年度 |
2,480 |
1,460 |
70 |
59 |
1,020 |
| 大卒(女) |
5年次 |
|
|
|
|
|
大卒(女)新入
→代理 (3) 年 |
| 3年次 |
|
|
|
|
|
| 初年度 |
|
|
|
|
|
短大卒
(男) |
5年次 |
1,956 |
1,146 |
70 |
33 |
810 |
短大卒→
大卒職階 (2) 年 |
| 3年次 |
1,930 |
1,130 |
70 |
33 |
800 |
| 初年度 |
1,903 |
1,114 |
70 |
33 |
789 |
短大卒
(女) |
5年次 |
|
|
|
|
|
短大卒→
大卒職階 ( ) 年 |
| 3年次 |
|
|
|
|
|
| 初年度 |
|
|
|
|
|
高卒
(男) |
5年次 |
|
|
|
|
|
高卒職階→
大卒職階 ( ) 年 |
| 3年次 |
|
|
|
|
|
| 初年度 |
|
|
|
|
|
高卒
(女) |
5年次 |
|
|
|
|
|
|
| 3年次 |
|
|
|
|
|
| 初年度 |
|
|
|
|
|
2.手当
| 名 称 |
支給対象 |
支給資格または基準 |
支給金額
または算定方法 |
通
常
手
当 |
通勤費 |
年俸制の職員と
乗務員を除く全職員 |
一括支給 |
70,000 |
| 勤続手当 |
〃 |
勤続年数に応じて支給 |
30,000～80,000 |
そ
の
他
の
手
当 |
職務手当 |
該当職務遂行者 |
遂行職務に応じて支給 |
7,000～500,000 |
| 資格手当 |
関連業務を遂行中
の有資格者 |
保有資格に応じて支給 |
10,000～500,000 |
| 飛行手当 |
運行乗務員と
客室乗務員 |
飛行時間に応じて支給 |
飛行単価×飛行時間 |
3. 賞与金
| 種 類 |
支給対象 |
算定基準 |
年間支給率 |
支給時期 |
性 格 |
| 定期賞与金 |
在職職員 |
基本給＋通常手当 |
800% (年) |
偶数月と旧正
月と秋夕 |
固定賞与 |
4.付加給与
| 種 類 |
支給名称 |
支給対象 |
支給基準 |
支給金額 |
支給時期 |
| 現物給与 |
食事代 |
全職員 |
1日1食 |
5,500 |
毎月 |
| 制服費 |
現場勤務者 |
制服支給 |
1,000,000 |
年1回 |
| 非現物給与 |
航空交通費 |
仁川空港勤務者 |
出勤日数に
比例して支給 |
片道 6,000 |
毎月 |
| ◇ 運輸・倉庫業 Ｂ社 |
| （単位：％） |
| 業 種 |
従業員数 |
主要業務 |
月平均賃金（正社員） |
| 運輸・倉庫・通信業 |
664名 |
宅急便サービス |
8月 |
|
１． 対象別賃金構成の実態
| 区 分 |
月 給 与 額 |
平均昇進
所要年限 |
| |
基本給 |
諸手当 |
平均超過
勤務手当 |
賞与金
月割額 |
| 部長 |
5年次 |
5,425 |
2,248 |
505 |
598 |
2,074 |
部長→役員 (3) 年 |
| 3年次 |
5,367 |
2,220 |
505 |
591 |
2,051 |
| 初年度 |
5,300 |
2,189 |
505 |
582 |
2,024 |
| 次長 |
5年次 |
4,420 |
1,834 |
405 |
489 |
1,692 |
次長→部長 (4) 年 |
| 3年次 |
4,353 |
1,811 |
395 |
482 |
1,665 |
| 初年度 |
4,287 |
1,787 |
385 |
476 |
1,639 |
| 課長 |
5年次 |
3,833 |
1,592 |
360 |
424 |
1,457 |
課長→次長 (5) 年 |
| 3年次 |
3,767 |
1,568 |
350 |
418 |
1,431 |
| 初年度 |
3,700 |
1,545 |
340 |
411 |
1,404 |
| 代理 |
5年次 |
3,155 |
1,330 |
265 |
354 |
1,206 |
代理→課長 (4) 年 |
| 3年次 |
3,088 |
1,306 |
255 |
348 |
1,179 |
| 初年度 |
3,022 |
1,282 |
245 |
342 |
1,153 |
大卒
(男) |
5年次 |
2,543 |
1,071 |
225 |
286 |
961 |
大卒(男)新入
→代理 (4) 年 |
| 3年次 |
2,460 |
1,047 |
205 |
280 |
928 |
| 初年度 |
2,410 |
1,023 |
205 |
274 |
908 |
大卒
(女) |
5年次 |
|
|
|
|
|
大卒(女)新入
→代理 (4) 年 |
| 3年次 |
|
|
|
|
|
| 初年度 |
|
|
|
|
|
短大卒
(男) |
5年次 |
1,985 |
814 |
215 |
218 |
738 |
短大卒→
大卒職階 (3) 年 |
| 3年次 |
1,902 |
790 |
195 |
212 |
705 |
| 初年度 |
1,852 |
766 |
195 |
206 |
685 |
短大卒
(女) |
5年次 |
|
|
|
|
|
短大卒→
大卒職階 ( ) 年 |
| 3年次 |
|
|
|
|
|
| 初年度 |
|
|
|
|
|
高卒
(男) |
5年次 |
1,922 |
790 |
215 |
212 |
705 |
高卒職階→
大卒職階 (5) 年 |
| 3年次 |
1,852 |
766 |
195 |
206 |
685 |
| 初年度 |
1,812 |
743 |
195 |
199 |
675 |
高卒
(女) |
5年次 |
|
|
|
|
|
|
| 3年次 |
|
|
|
|
|
| 初年度 |
|
|
|
|
|
| ＜役員＞ |
|
(単位:千ｳｫﾝ) |
| 区 分 |
年 俸 |
| 社 長 |
329,080 |
| 専 務 |
179,080 |
|
|
| 区 分 |
年 俸 |
| 常 務 |
145,080 |
| 理 事 |
96,080 |
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2.手当
| 名 称 |
支給対象 |
支給資格
または基準 |
支給金額
または算定方法 |
| 通常手当 |
時間外手当 |
全職員 |
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全職員月平均 1,632 |
| 自己開発費 |
| 勤続手当 |
| その他の手当 |
交通費 |
全職員 |
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50～200（職階別） |
| 昼食代 |
〃 |
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現場100 、本社90 |
3. 賞与金
| 種 類 |
支給対象 |
算定基準 |
支給率 |
支給時期 |
性 格 |
| 定期賞与金 |
すべての役員と職員 |
通常給与 |
800% (年) |
偶数月、
秋夕と旧正月 |
固定賞与 |
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